Ensemble St CharlesIndex Egalité Homme - Femme

Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes - Publication 2026 (données 2025)

OGEC Saint Charles Borromée

SIREN : 529 514 028

Effectif : de 50 à 250 salariés

Le principe d’égalité salariale entre femmes et hommes est inscrit dans la loi depuis 1972.

Néanmoins, à postes et âges égaux, les salariées françaises sont encore rémunérées en moyenne 9 % de moins que leurs homologues masculins.

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l'égalité entre les femmes et les hommes a donc fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement depuis 2018.

Ainsi, désormais, l'employeur d'au moins 50 salariés doit calculer et publier, chaque année, un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index permet aux employeurs d’évaluer leur situation sur le plan de l’égalité professionnelle et de déterminer les actions à mettre en place si des inégalités sont mises en lumière.

Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de 4 à 5 grands critères selon l’effectif, qui permettent d’évaluer les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.

Au titre de l'année 2025 (publication en 2026), l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l'OGEC Saint Charles Borromée n'est pas calculable, le nombre maximal de points pouvant être obtenus étant inférieur à 75.

Conformément à la réglementation, les résultats des indicateurs calculables sont les suivants :

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles :

• Résultat final : 3,6 % (écart favorable aux femmes)
• Nombre de points obtenus : 35 points sur 35

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :

• Résultat : 5 salariés du sexe sous représenté
• Sexe des salariés sur représentés : égalité
• Nombre de points obtenus : 10 points sur 10
• Total de points obtenus pour les seuls indicateurs calculables : 45 points sur 45

Les autres indicateurs ne sont pas calculables pour les raisons suivantes :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : Effectif des groupes retenus inférieur à 40 % de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.
• Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficé d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (ou d'adoption) : Absence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence.

Rappel - Index 2024 - Entités de 50 à 250 salariés (4 indicateurs) :

Les 4 indicateurs pris en compte sont :

• Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaires entre les femmes et les hommes, à postes et âges comparables

Il s’agit d’une obligation légale : « à travail de valeur égale, salaire égal » entre les femmes et les hommes. Pour obtenir le maximum de 40 points, l’écart de salaires entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables doit atteindre 0 %.
 

• Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes

Le maximum de 35 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près.
 

•  Indicateur 3 – Toutes les salariées doivent être augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence

Le rattrapage salarial des femmes de retour de congé maternité est obligatoire depuis 2006 : au niveau national, une mère de 3 enfants gagne encore 10 % de moins qu’une femme sans enfant sur le même poste.
 

• Indicateur 4 – Représentation des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

De manière générale, plus on monte dans l’échelle des postes, moins les femmes sont présentes. L’objectif de cet indicateur est donc d’assurer à tous les échelons hiérarchiques et, notamment, aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.

Date de publication : 27 février 2026